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一、江苏省基础产假期限的法律依据

根据《江苏省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合政策生育的女职工享受基础产假98天。该期限自2022年2月10日修订后与《女职工劳动保护特别规定》实现全国统一。需要特别注意的是，这98天包含产前休假15天，剩余83天为产后恢复期。若出现早产等特殊情况，未使用的产前假可并入产后假期。

二、生育奖励假与特殊情形延长

在基础产假之外，江苏实施差异化的延长政策：符合政策生育的女职工额外享受60天延长产假。因此，江苏产假总天数达到158天（98+60）。对于多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加15天产假。当出现难产（需医疗机构证明）时，法定产假再增加15天。这种阶梯式的延长机制充分考虑了不同生育状况的照护需求。

三、生育保险待遇核算标准

参加生育保险的女职工可享受生育津贴（即产假期间的工资补偿），其计算方式为用人单位上年度月平均工资÷30×产假天数。以南京2024年标准为例，月均工资9000元的单位，158天产假津贴总额可达4.74万元。未参保人员则由用人单位按产假前工资标准支付。需要提醒的是，生育医疗费用的报销范围涵盖产检、分娩等必要支出。

四、配偶护理假与育儿假规定

江苏新政同步强化了家庭育儿支持体系，配偶可享受15天护理假。该假期在子女出生后一次性使用，期间工资待遇不变。子女三周岁前，夫妻双方每年各享受10天育儿假。这些配套假期与产假形成完整的生育支持链条，但需注意育儿假需提前与用人单位协商具体使用时间。

五、维权途径与争议处理机制

当产假权益受损时，劳动者可通过三种途径维权：向用人单位工会申诉、向当地劳动监察部门投诉（如南京市劳动保障监察支队）、申请劳动仲裁。典型案例显示，某电子厂女职工成功通过仲裁追回被扣除的延长产假工资差额3.2万元。用人单位若违规，将面临应付金额50%至100%的赔偿金处罚。